Nos objectifs

La formation continue doit être le vecteur d’une véritable évolution des pratiques et des représentations. Elle doit donner les moyens d’apprendre de nouvelles connaissances théoriques, mais aussi de comprendre dans quelles situations et comment il est possible de les mettre en oeuvre.

Nos programmes sont conçus pour que les professionnels trouvent des solutions concrètes à leur besoins, destinées à opérer des changements observables et mesurables dans le cadre de leur rôle et leur activité, tant au niveau de la réalisation des missions qui leur incombent qu’au niveau de l'approche globale de leur mission et de leurs relations professionnelles.

Notre projet de formation s'inscrit la plupart du temps dans les évolutions réglementaires (code du travail, code de la sécurité sociale, décrets,...) mais aussi résultants de négociations collectives (conventions, accords, normes,...) et fait référence aux axes de formation dans les domaines de la santé sécurité au travail, de la Qualité de Vie au travail et du Management des ressources humaines.

Notre engagement qualité :

Pour toute action, Solutions Préventives s'engage à assurer :
- Une progression des acquis à partir de l'évaluation de l'expérience initiale,
- La possibilité d'un suivi de formation,
- Le respect de la réglementation en vigueur,
- La remise d'une attestation de formation.

Au cours et en fin de session, l'évaluation systématique des acquis pédagogiques et de satisfaction se décline par :
- un questionnaire individuel de satisfaction renseigné par chaque participant
- un échange collectif sur l'utilisation des connaissances acquises pour la suite et/ou un Quiz rempli individuellement ou par petits groupes.

Les demandes de formation Intra-muros sont suivies d'une proposition de formation « sur mesure », en négociation avec l'établissement, après étude de la demande.